Platform diversiteit

Platformvisie

• Ervaringen en methodes uitwisselen;
• Vormen van een expertisenetwerk in functie van diversiteit;
• Uitwisselen en op elkaar afstemmen van acties mbt diversiteit;
• Het inspelen op actuele ontwikkelingen en tendensen mbt een bepaald diversiteitsthema
• Signaalfunctie naar beleid en werkveld;
• Informatieverstrekking, stand van zaken, terugkoppeling over relevante regelgeving en de uitvoering ervan;
• Klankbord voor aanbodgestuurde ondersteuning vanuit SPJ;
• Visievorming en verkenning van standpunten;
• Uitwisseling en dialoog met andere partners uit de jeugdsector: thema-en agendagericht;
• Bijdrage aan of initiatiefnemer voor het uitwerken van concrete producten, projecten of initiatieven of het aanbieden van vorming, het opzetten van onderzoek.

Deelnemers

• Voor elke (jeugd)organisatie die bezig is met diversiteit met een specifieke focus op kinderen en jongeren
• Voor beleidsinstanties die werken rond diversiteit met een bijzondere aandacht voor kinderen en jongeren

Wat verwachten we van deelnemers

• Actieve deelname aan de 5 platformvergaderingen Normaal gezien een halve dag, maar als we externe deskundigen uitnodigen voorzien we een hele dag.
• Actieve opvolging van de verslagen, documenten en uitgestippelde acties
• Eventueel deelname aan een extra vergadering in functie van je werkgroep (onderling af te spreken)
• Doorspelen aan SPJ van interessante informatie, projecten, lectuur, onderzoeken, subsidiekanalen, projectoproepen, onderzoeken, …

Wat kunnen deelnemers verwachten van Steunpunt Jeugd

• SPJ ondersteunt het platform en de werkgroepen (zorgt voor agenda, verslag, organisatie, …)
• Leden kunnen beroep doen op Steunpunt Jeugd en de andere platformleden ivm het thema diversiteit
• Aanbod van vormingen, intervisie, …
• Zie ook platformvisie hierboven

De opbouw van het platform diversiteit

• Varia
• Aanbrengen van relevante vormingen, studiedagen, documentatie, ...
• Opmaken van een gedeelde tekst rond diversiteit
  Op het einde van het vorige werkjaar kwamen we als platform tot de vaststelling dat het begrip diversiteit zo breed is, dat iedereen er een ander e invulling aangeeft. Wat diversiteit voor de ene organisatie is, noemt men in een andere organisatie toegankelijkheid, bij nog andere gaat het dan weer over specifieke doelgroepen, … Dit alles maakt de werking van het platform nog ingewikkelder en is het steeds moeilijk om een focus te vinden waarover het platform diversiteit moet gaan. Zo ontstond het idee om stil te staan bij het begrip diversiteit. Wat is diversiteit voor de verschillende organisaties, wat verstaan zij hieronder, hoe gaan zij concreet aan de slag rond diversiteit, … We willen met het platform komen tot een aantal gemeenschappelijke kenmerken.
• Project, methode, werkvorm in de kijker
  Elk platform (buiten het startplatform) nodigen we een project uit, vragen we een spreker om een bepaalde methodiek te komen brengen, … Zo stelde bijvoorbeeld het Project Switch zich voor, kregen we ondermeer een voorstelling over het jongerennetwerk van het minderhedenforum en werd het taalproject van de Chiro voorgesteld.
• Terugkoppeling

• Concrete actie mbt tot 2010 jaar van de armoede en sociale uitsluiting
• Diversiteit in je organisatie
• Samenwerkingsverbanden

Interesse