ACHTERGROND
Werk vinden en houden is vandaag de dag niet altijd eenvoudig. De snel veranderende samenleving van vandaag, met haar divers karakter, toenemende vergrijzing, digitale kloof, stijgende prestatiedrang en het vervagen van de grenzen tussen verschillende levenssferen (arbeid, gezin, vrije tijd,...) stelt heel wat eisen en verwachtingen aan individuen en groepen mensen.
Ook jongeren voelen deze druk. Sommigen gaan er heel positief mee om, anderen gaan er onderdoor. Vooral jongeren uit kansengroepen die door persoonlijke omstandigheden soms falen op school en op het werk, ondervinden problemen om aan alle verwachtingen te voldoen. De overheid tracht hierop in the spelen door meer mogelijkheden te creëren voor deze jongeren: ze kunnen leren en werken combineren, ze krijgen een intensieve begeleiding op de werkvloer en er ontstaan meer en meer samenwerkingsverbanden tussen de overheid en o.a. de sociaal-culturele sector om jongeren beter te bereiken.
Jeugdorganisaties kunnen ook inspelen op die veranderende samenleving. Het is zeker geen gemakkelijke opdracht en het vraagt vooral openheid van alle leden van een organisatie, maar het is absoluut mogelijk. Heel wat jeugdorganisaties streven een divers personeelsbeleid na. Toch kunnen we alleen maar vaststellen dat werknemers in de jeugdsector zelden uit kansengroepen komen.
DOELSTELLING
Bij sommige werkgevers die voor het eerst jongeren uit kansengroepen in dienst willen nemen bestaat er koudwatervrees, anderen weten gewoon niet hoe ze kunnen beginnen en nog anderen hebben problemen om die jongeren binnen de organisatie te houden. Daarom schetsen we in deze brochure:
- De meerwaarde om te werken met deze jongeren die ook vaak bestempeld worden als moeilijk-bereikbaar;
- De valkuilen en knelpunten vanuit de jeugdsector om deze doelgroep te werk te stellen (o.b.v. screening van een aantal projecten om maatschappelijk kwetsbare jongeren te stimuleren te werken in de jeugdsector);
- Een 13-tal tips die organisaties kunnen helpen om deze jongeren te bereiken, te motiveren en te behouden. We geven een overzicht door het bespreken van het nut van de tips, hoe je er concreet mee aan de slag gaat en verder duiden we dit met praktijkvoorbeelden en citaten van begeleiders en/of jongeren.
De tips zijn in de eerste plaats bedoeld om werkgevers aan te zetten jongeren uit kansengroepen aan te nemen op basis van hun competenties, daarnaast ook voor begeleiders van jongeren op de werkvloer, maar staan ook ter beschikking voor iedereen die met deze doelgroep aan de slag wil gaan.
Kortom geven we dus een goed overzicht van die zaken die je niet uit oog mag verliezen als je met jongeren uit kansengroepen aan de slag wil gaan.
STAND VAN ZAKEN
10 leerwerktrajecten werden bevraagd naar hun succeservaringen, knelpunten en begeleidingsstijlen om met jongeren uit kansengroepen aan de slag te gaan. In samenspraak kwamen we tot een 13-tal tips en tricks. In september nemen we deze tips samen met een aantal van de bevraagden onder de loep en hopen we tot een goede eindtekst te komen. In december hopen we een moment te organiseren voor een 10-tal werkgevers die hun reflecties en feedback zullen mogen delen in groepsverband. In januari 2010 gaat de tekst naar de eindredactie, waarna we jullie kunnen voorzien van een brochure met leuke tips.
In de platform bijeenkomst van november 2009 zal er een uiteenzetting worden voorzien van deze tips.
