Diversiteit onder de loep
In 2009 voert Steunpunt Jeugd onderzoek naar diversiteit in de jeugdsector. Er wordt onderzocht welke methoden daarvoor gehanteerd worden op het vlak van aanbod, doelgroep en organisatiestructuren.
Achtergrond
De jeugdsector heeft een groot aanbod op het vlak van werken aan diversiteit. Toch kunnen we moeilijk stellen dat diversiteit al op duurzame wijze in de jeugdsector verankerd is. Een pijnpunt bij veel projecten is dat de professionele krachten snel wisselen en dat de opgebouwde expertise inzake diversiteit te weinig verankerd wordt of geïntegreerd is in de werking. Ook de onderzoekspoot op het vlak van diversiteit in het jeugdwerk is niet sterk uitgebouwd: er wordt volop middelen gezocht om te experimenteren, maar eens het project afgelopen en de middelen opgebruikt zijn is het tijd voor weer een nieuw project.Doel van het onderzoek
Aan de hand van een praktijkonderzoek willen we in 2009 de aanwezige expertise van jeugdwerkorganisaties op het vlak van diversiteit zichtbaarder maken. Hoe brengen jeugdwerkorganisaties diversiteit binnen in hun organisatie? We willen de ervaringen, gebruikte methodes, problemen en valkuilen voor jeugdorganisaties in kaart brengen.De belangrijkste onderzoeksvragen luiden 'Welke methoden worden door de organisaties gehanteerd bij het werken op het vlak van aanbod, doelgroep en organisatiestructuren? Welke problemen en knelpunten werden ondervonden? Welke oplossingen werden uitgewerkt? En strookte de handelingswijze en ervaring met de mogelijke oplpossingen in de literatuur en vooronderzoek?'
Er zullen ten slotte aanbevelingen geformuleerd worden voor jeugdorganisaties, als eerste aanzet om het werken aan diversiteit in de jeugdsector te verbeteren.
Uitwerking van het onderzoek
We zullen ons baseren op 10 concrete en vergelijkbare cases uit de jeugdsector waar diversiteit een prominente plaats inneemt binnen de werking. Diversiteitsverantwoordelijken, andere medewerkers en jongeren zullen bevraagd worden in een open interview.Het onderzoek wordt gestuurd vanuit het Platform Diversiteit.
Foutje ontdekt? Laat het ons weten
