29-04-2010 / Diversiteit in de jeugdsector

Ben je benieuwd naar de resultaten uit het praktijkonderzoek 'diversiteit in de jeugdsector'? Wil je verandering of verbetering nastreven in je organisatie met oog op diversiteit?

Diversiteit vormt al jaren een punt op de agenda's van zowat alle sectoren en domeinen. Hoewel het thema soms weer even op de achtergrond verdwijnt, komt het steeds terug. Steunpunt Jeugd besloot met een praktijkonderzoek over diversiteit, het gekleurde landschap aan initiatieven, doelstellingen en acties in de jeugdsector in beeld te brengen. Knelpunten, valkuilen en problemen werden opgelijst, maar tegelijkertijd vonden we bij veel organisaties ook een sterke motivatie die leidde tot verandering, openheid en verbondenheid.

Steunpunt Jeugd streeft doelbewust werken aan diversiteit na omdat het belangrijk is om in een diverse wereld te bouwen aan een efficiënte jeugdorganisatie.

Ben je benieuwd naar de resultaten van het onderzoek? Zin om een blik te werpen op verandering of verbetering vanuit de visie van verschillende experts? Of zoek je eerder naar concrete handvaten om iedereen mee te krijgen met het diversiteitsverhaal? Het komt allemaal aan bod tijdens deze studiedag.

Doelgroep

• Coördinatoren en/of managers
• Diversiteitmedewerkers
• Pedagogische medewerkers
• Geïnteresseerde jeugdconsulenten of jeugdwerkers 

Programma

• 9:30 - 10:00: Onthaal
• 10:00 - 10:15: Welkomstwoord en overloop studiedag
• 10:15 - 10:30: Korte schets motivatietekst 'diversiteit in de jeugdsector'
• 10:30 - 11:30: Voorstelling resultaten praktijkonderzoek diversiteit in de jeugdsector
• 11:30 - 11:45: Pauze
• 11:45 - 13:00: Panelgesprek met experten o.b.v een aantal interessante onderzoeksresultaten
• 13:00 - 14:00: Lunch met broodjes
• 14:00 - 15:00: Vorming deel I
• 15:00 - 15.15: Pauze
• 15:15 - 16:15: Vorming deel II
• 16:15 - 17:00: Afsluiten met een aantal aanbevelingen voor de jeugdsector 

Inhoud vorming

Verschillende diversiteitexperten zijn uitgenodigd om concrete handvaten aan te reiken alsook een antwoord te bieden op vragen als 'Hoe met diversiteit aan de slag gaan binnen je organisatie?'. Elke vorming heeft een specifieke focus, maar bepaalde zaken zullen doorheen de 3 workshops terugkomen. Om dieper op de thema's in te gaan duren de sessies 2u en kies je als deelnemer voor één bepaald thema. Daarnaast leggen we in iedere sessie de prioriteit bij de interactie tussen de deelnemers en vragen vanuit de praktijk. 

1. Meer aandacht voor diversiteit in de werving- en selectie van medewerkers 
   

   Steeds meer jeugdorganisaties hebben oog voor diversiteit in hun personeelsbeleid, maar ondanks een diverse focus blijft het bereik van specifieke doelgroepen uit. In deze sessie blijven we niet hangen bij de moeilijkheden en de knelpunten, maar zetten we ons actief in om naar methoden te zoeken om zo breed mogelijk nieuwe medewerkers te werven. De focus ligt op medewerkers in het algemeen, maar met een specifieke aandacht voor vrijwilligers. De duurzaamheid van de werking van veel jeugdorganisaties hangt af van deze groep en het is een noodzaak voor velen om hier actief op in te blijven zetten.

2. Omgaan met veranderingsprocessen binnen je organisatie
   

   In deze sessie gaan we kijken hoe dat we als individu met weerstanden omgaan en trekken dit open naar het omgaan met weerstanden in een organisatie aangaande diversiteitdenken. Heel wat jeugdorganisaties ervaren moeilijkheden om als gehele organisatie de schouders onder dit thema te zetten, omdat niet iedereen mee is of mee wil. Als diversiteitsmedewerker is dit een hele opdracht, maar het is mogelijk. Impuls vzw geeft je in deze sessie een boost aan energie om alle medewerkers (vrijwilligers en personeel) mee te krijgen in dit verhaal. 

3. Planmatig werken aan diversiteit 
   

   Diversiteit structureel inbedden in je organisatie is geen gemakkelijke opdracht, daarom dat de nodige ondersteuning van RESOC zeer handig kan zijn. In deze sessie laten we mensen aan het woord die ervaring hebben in het ontwikkelen van diversiteitsplannen. Zij zullen aan de hand van hun diversiteitsplan vertellen welke stappen ze ondernomen hebben: organisatie en doelgroep analyse, visie ontwikkeling, doelstellingen formuleren, evaluaties, etc. De organisaties doorlopen dit proces met vallen en opstaan, zij delen hun ervaringen maar staan ook open om knelpunten vanuit het publiek te bespreken.