Home I Contact I Pers I NL I FR I EN I Inloggen
      
 
Thema's
Thema's
Cultuur
Organisatie- ontwikkeling
Ruimte
Vorming en educatie
Welzijn
Beleid
Andere thema's
Steunpunt Jeugd is ook...
Vormingen en activiteiten
Vormingen en activiteiten
Open vormingen en studiedagen
Vormingen en begeleidingen op maat
Vormings- pakketten en instrumenten
Publicaties
Publicaties
Publicaties
Krax-artikels
Krax-edities
Nieuwsbrieven
Websites
Nieuws
Nieuws
Vacatures in de jeugdsector
Vacatures in de jeugdsector
Bij Steunpunt Jeugd
Vacatures in de jeugdsector
Over ons
Over ons
Missie en visie
Zo werkt Steunpunt Jeugd
Pers
Ons team
Nieuwe 'organisatie jeugdbeleid'
 
Cultuur
Organisatieontwikkeling
Ruimte
Vorming en educatie
Welzijn
Beleid
•
Situering
•
Gemeentelijk beleid
•
Provinciaal beleid
•
Vlaams beleid
•
Europees en internationaal jeugdbeleid
•
Woordenboek
•
Planlast
•
Interne Staatshervorming
•
Contacteer onze stafmedewerker beleid
Andere thema's
Steunpunt Jeugd is ook...

Badgewerking

De badgewerking zoals die in sommige scoutsgroepen bestaat is een motivatiesysteem dat jongeren wil aanzetten om interesses te ontdekken en competenties uit te diepen.

voorbeelden van badges
  • Naam: badgewerking
  • Ontwerper: Concept: Ernest Thompson Seton & Robert Baden-Powell /
  • Uitwerking: The Scout Association (Verenigd Koninkrijk), FOS Open Scouting (België)
  • Type instrument: opnaaibare badges als motivatiesysteem
  • Doelgroep: jongeren (van 8 tot 18 jaar) actief binnen scouting
  • Gebruik: individueel of in groep, met begeleiding
  • Kostprijs: prijs van de badges (steeds minder dan €1,-) + €2,40 per boekje met eisenlijsten (te betalen door jongere)


Belangrijkste doelstellingen

  • Jongeren aanzetten om eigen interesses uit te diepen en nieuwe competenties te verwerven
  • Jongeren zichzelf laten ontdekken en nieuwe talenten vinden
  • Jongeren bevestiging geven van verworven competenties en in hun eigenheid respecteren

Stap voor stap

  1. Idealiter nemen jongeren het initiatief om een badge te behalen. In de praktijk gebeurt het echter vaak dat jongeren hierin gestimuleerd worden door de begeleider. Het is de bedoeling dat wel vertrekt vanuit de interesses van de jongere zelf.
  2. Voor elke badge is een ‘eisenlijst’ opgesteld. De jongere moet aan de verschillende eisen voldoen om een badge te verdienen. De eisen zijn niet zo scherp omlijnd. Het is immers niet de bedoeling om een uniform peil van kennis en vaardigheid te stellen binnen de groep. Het is de bedoeling om jongeren aan te zetten om eigen interesses uit te diepen. De begeleiders van de jongere schatten in of de jongere voldoet aan de ‘eisen’.
    Er zijn drie soorten badges:
    - interesse- en vaardigheidsbadges worden toegekend aan scouts die individueel een bepaalde interesse of vaardigheid uitdiepen en dit kunnen aantonen;
    - groeps- of gemeenschappelijke badges worden toegekend aan scouts die in groepsverband bepaalde vaardigheden uitdiepen en dit kunnen aantonen;
    - dienstbadges worden toegekend aan scouts die in groepsverband bepaalde vaardigheden uitdiepen waarmee ze ten dienste van anderen staan en dit kunnen aantonen.
  3. De behaalde badge wordt op het scoutsuniform genaaid, als zichtbaar bewijs voor de geleverde inspanningen.
  4. Jongeren kunnen nadien andere badges proberen te behalen. Begeleiders dienen ervoor te waken dat er geen badge-competitie ontstaat. Het moet leuk zijn om er één te verdienen, maar het mag geen statussymbool worden.

Kunnen jongeren de badges zomaar gebruiken?

Het systeem wordt vooral gebruikt voor jongeren actief in scouting.

Kunnen organisaties de badges zomaar gebruiken?

In België is FOS Open Scouting de enige federatie die dit systeem gebruikt. Al zijn er ook andere scoutsgroepen de badgewerking toepassen.

Terug

     Share/Bookmark Deel deze informatie  print I pdf
Foutje ontdekt? Laat het ons weten
Steunpunt Jeugd vzw I Arenbergstraat 1D I 1000 Brussel I T 02 551 13 50 I F 02 551 13 85 I info@steunpuntjeugd.be I www.steunpuntjeugd.be
Sitemap I Ontwerp door Emma Thyssen I Ontwikkeling door Sputnik Web