Vormingen en begeleidingen op maat
Een deel van het aanbod bieden we aan ofwel via vorming ofwel door begeleiding, soms kan je een specifiek aanbod ook krijgen in zowel vorming als begeleiding en is de keuze dus aan jou!
Begeleiding: Beleidsplanningsproces opvolgen
Een beleidsplan is belangrijk voor een organisatie om verschillende redenen. Steunpunt Jeugd staat klaar om je in het planningsproces te ondersteunen!
Een beleidsplan is belangrijk voor een organisatie om verschillende redenen. Steunpunt Jeugd staat klaar om je in het planningsproces te ondersteunen!
Begeleiding: Infogesprek erkenning & subsidiëring binnen het decreet Vlaams jeugd- en kinderrechtenbeleid
Organisatieontwikkeling
Het decreet (vernieuwd) Vlaams jeugd- en kinderrechtenbeleid bevat verschillende mogelijkheden om gesubsidieerd te worden. Tijdens dit infogesprek gaan we samen op zoek naar het geschikte subsidieluik
Organisatieontwikkeling
Het decreet (vernieuwd) Vlaams jeugd- en kinderrechtenbeleid bevat verschillende mogelijkheden om gesubsidieerd te worden. Tijdens dit infogesprek gaan we samen op zoek naar het geschikte subsidieluik
Begeleiding: Kwavoscoop
Vorming en educatie
Kwavoscoop is een zelfevaluatie-instrument dat bestaat uit zeven kwaliteitsdomeinen.
Vorming en educatie
Kwavoscoop is een zelfevaluatie-instrument dat bestaat uit zeven kwaliteitsdomeinen.
Begeleiding: Missie van je organisatie
Organisatieontwikkeling
Heel het organisatiebeleid vertrekt vanuit de missie van de organisatie. Zij vormt het hart van de organisatie en voorziet zuurstof voor alle onderdelen van de organisatie.
Organisatieontwikkeling
Heel het organisatiebeleid vertrekt vanuit de missie van de organisatie. Zij vormt het hart van de organisatie en voorziet zuurstof voor alle onderdelen van de organisatie.
Begeleiding: Organisatieanalyse
Organisatieontwikkeling
‘Stilstaan is achteruit gaan’ wordt dikwijls gezegd. Maar een organisatie die niet af en toe stilstaat en terugkijkt, kan ook fel achteruit gaan.
Organisatieontwikkeling
‘Stilstaan is achteruit gaan’ wordt dikwijls gezegd. Maar een organisatie die niet af en toe stilstaat en terugkijkt, kan ook fel achteruit gaan.
Begeleiding: SWOT-analyse
Organisatieontwikkeling
De koppeling van sterktes en zwaktes met kansen en bedreigingen in een SWOT-tabel leiden tot een heleboel beleidsuitdagingen waarin keuzes gemaakt moeten worden.
Organisatieontwikkeling
De koppeling van sterktes en zwaktes met kansen en bedreigingen in een SWOT-tabel leiden tot een heleboel beleidsuitdagingen waarin keuzes gemaakt moeten worden.
Beleidsplanning
Organisatieontwikkeling
Een beleidsplan is belangrijk voor een organisatie om verschillende redenen.Tijdens deze vorming leiden we je in in de beginselen van een beleidsplan.
Organisatieontwikkeling
Een beleidsplan is belangrijk voor een organisatie om verschillende redenen.Tijdens deze vorming leiden we je in in de beginselen van een beleidsplan.
Beleidsplanningsproces opvolgen
Organisatieontwikkeling
Een beleidsplan is belangrijk voor een organisatie om verschillende redenen. Steunpunt Jeugd staat klaar om je in het planningsproces te ondersteunen!
Organisatieontwikkeling
Een beleidsplan is belangrijk voor een organisatie om verschillende redenen. Steunpunt Jeugd staat klaar om je in het planningsproces te ondersteunen!
Competenties: vindt Oscar haar jongen?
Vorming en educatie
Organisaties vinden langzaam maar zeker hun weg naar Oscar. Ze hebben ideeën om Oscar te gebruiken, maar weten niet altijd goed hoe te beginnen aan het opstellen van competentieprofielen.
Vorming en educatie
Organisaties vinden langzaam maar zeker hun weg naar Oscar. Ze hebben ideeën om Oscar te gebruiken, maar weten niet altijd goed hoe te beginnen aan het opstellen van competentieprofielen.
Missie van je organisatie
Organisatieontwikkeling
Heel het organisatiebeleid vertrekt vanuit de missie van de organisatie. Zij vormt het hart van de organisatie en voorziet zuurstof voor alle onderdelen van de organisatie.
Organisatieontwikkeling
Heel het organisatiebeleid vertrekt vanuit de missie van de organisatie. Zij vormt het hart van de organisatie en voorziet zuurstof voor alle onderdelen van de organisatie.
SMART formuleren van doelstellingen
Organisatieontwikkeling
De missie van een organisatie wordt vertaald in strategische en operationele doelstellingen. Deze zeggen wat een organisatie de komende jaren gaat doen in het licht van haar missie.
Organisatieontwikkeling
De missie van een organisatie wordt vertaald in strategische en operationele doelstellingen. Deze zeggen wat een organisatie de komende jaren gaat doen in het licht van haar missie.
Vorming op maat: Beleidsplanning
Organisatieontwikkeling
Een beleidsplan is belangrijk voor een organisatie om verschillende redenen. Tijdens deze vorming leiden we je in in de beginselen van een beleidsplan.
Organisatieontwikkeling
Een beleidsplan is belangrijk voor een organisatie om verschillende redenen. Tijdens deze vorming leiden we je in in de beginselen van een beleidsplan.
Vorming op maat: Jeugdwerkbeleid in Vlaanderen
Het jeugd(werk)beleid van de Vlaamse overheid is vooral een subsidiebeleid. Via allerhande subsidievormen ondersteunt de Vlaamse overheid zowel overheden, jeugdverenigingen als individuele jongeren.
Het jeugd(werk)beleid van de Vlaamse overheid is vooral een subsidiebeleid. Via allerhande subsidievormen ondersteunt de Vlaamse overheid zowel overheden, jeugdverenigingen als individuele jongeren.
Vorming op maat: Missie van je organisatie
Organisatieontwikkeling
Heel je organisatiebeleid vertrekt vanuit de missie van de organisatie. Zij vormt het hart van de organisatie en voorziet zuurstof voor alle onderdelen van je organisatie.
Organisatieontwikkeling
Heel je organisatiebeleid vertrekt vanuit de missie van de organisatie. Zij vormt het hart van de organisatie en voorziet zuurstof voor alle onderdelen van je organisatie.
Vorming op maat: Organisatieanalyse
Organisatieontwikkeling
'Stilstaan is achteruit gaan' wordt dikwijls gezegd. Maar een organisatie die niet af en toe stilstaat en terugkijkt, kan ook fel achteruit gaan!
Organisatieontwikkeling
'Stilstaan is achteruit gaan' wordt dikwijls gezegd. Maar een organisatie die niet af en toe stilstaat en terugkijkt, kan ook fel achteruit gaan!
Vorming op maat: Projectmanagement
Organisatieontwikkeling
Een vorming op maat over alles wat bij projectmanagement komt kijken.
Organisatieontwikkeling
Een vorming op maat over alles wat bij projectmanagement komt kijken.
Vorming op maat: SMART formuleren van doelstellingen
Organisatieontwikkeling
De missie van je organisatie wordt vertaald in strategische en operationele doelstellingen. Deze zeggen wat een organisatie de komende jaren gaat doen in het licht van haar missie.
Organisatieontwikkeling
De missie van je organisatie wordt vertaald in strategische en operationele doelstellingen. Deze zeggen wat een organisatie de komende jaren gaat doen in het licht van haar missie.
Vorming op maat: Timemanagement
Organisatieontwikkeling
'Druk druk druk!' Hoe vaak is dat niet het antwoord op de vraag hoe het op het werk gaat? Het aantal uren per dag ligt vast, maar aan de invulling ervan kunnen we wel iets doen.
Organisatieontwikkeling
'Druk druk druk!' Hoe vaak is dat niet het antwoord op de vraag hoe het op het werk gaat? Het aantal uren per dag ligt vast, maar aan de invulling ervan kunnen we wel iets doen.
Vorming op maat: Vergadertechnieken
Organisatieontwikkeling
De kwaliteit van vergaderingen bepaalt sterk de kwaliteit van het werk en de organisatie. In deze vorming zoeken we samen uit hoe je tof en efficiënt kan vergaderen.
Organisatieontwikkeling
De kwaliteit van vergaderingen bepaalt sterk de kwaliteit van het werk en de organisatie. In deze vorming zoeken we samen uit hoe je tof en efficiënt kan vergaderen.
Foutje ontdekt? Laat het ons weten
De Ambrassade vzw I Arenbergstraat 1D I
1000 Brussel I T 02 551 13 50 I
info@ambrassade.be I
www.ambrassade.beSitemap I Ontwerp door Emma Thyssen I Ontwikkeling door Sputnik Web
